|
Aktuelt:
Ny
bok av Jon Aarum Andersen:
Om ledelse skal lede til noe
Boken er skrevet for master-studenter og forskere. Den gir
en oversikt over ledelses-området samtidig som enkelte
sentrale teorier behandles grundig. Boken beskriver hvordan
teoriene har oppstått, hvordan de er testet, og hvilken
kritikk de er utsatt for. Spesielt behandles teorier om
ledelse som årsak til effektive organisasjoner – om ledelse
skal lede til noe. Konflikten mellom universelle og
situasjonelle teorier behandles inngående.
Fagbokforlaget, ISBN 978-82-450-1176-0, utgitt 07.11.2011,
pris 439,-, 300 sider
Link til boken
Ny
bok av Anne Lise Fimreite, Peter Lango, Per
Lægreid og Lise Hellebø Rykkja (red.)
Organisering,
samfunns-sikkerhet og krise-håndtering
Denne eksempelrike boken tar for
seg hvordan samfunnssikkerhetsarbeidet og
kriseorganiseringen fungerer i praksis og om hvordan og i
hvilken grad man lærer av kriser og ulykker.
Universitetsforlaget, 312 sider,
pris: 329,-
Link til bok
Ny
bok av Christine B. Meyer og Inger G. Stensaker:
Endrings-kapasitet
Boken viser hvordan virksomheter
som opplever høy endringstakt, kan arbeide systematisk for å
utvikle endringskapasitet. Den beskriver hva som
kjennetegner virksomheter med multiple endringer, kostnadene
forbundet med dette og ansattes reaksjoner på høy
endringstakt. Gjennom analyser av tre norske virksomheter
beskriver boken en rekke verktøy ledelsen kan anvende for å
utvikle langsiktig endringskapasitet.
Fagbokforlaget, utgitt:
17.10.2011, 130 sider, pris: 239,-
Link til bok
Ny
bok av Arild Wæraas, Haldor Byrkjeflot og Svein Ivar
Angell (red.)
Substans og framtreden
Omdømme-håndtering i offentlig sektor
Offentlige organisasjoner
fokuserer i økende grad på hvordan de ønsker å bli
oppfattet. Flere og flere utvikler strategier og grep for å
forbedre sitt omdømme, bl.a. gjennom økt satsing på
strategisk kommunikasjon.
Universitetsforlaget, 2011, 288
sider, pris: 399,-
Les mer
Ny
bok av Irgens, Eirik J.:
Pluralism in Management.
Organiza-tional Theory, Management Education, and Ernst
Cassirer
Publisert i Routledge’s forskningsserie «Studies in
Management, Organizations and Society. Serien representerer
i følge forlaget "...innovative work grounded in new
realities, addressing issues crucial to an understanding of
the contemporary world."
Boken er et bidrag til debatten om hvordan vi utdanner
ledere. Den kritiserer tendensen til "enøydhet" og
argumenterer ved hjelp av filosofen Ernst Cassirer,
nevrobiologisk forskning og studier av ekspertise for at god
praksis skapes ved hjelp av ulike forståelsesformer, ikke
minst ved å kombinere vitenskap og kunst. Da er humanistiske
fag og "myke" ferdigheter like viktig som "harde"
ferdigheter og fag med røtter i de matematiske vitenskaper.
Les mer
Ny
bok av Irgens, Eirik J.:
Dynamiske og lærende
organisa-
sjoner.
Ledelse og utvikling i et arbeidsliv i endring
Det moderne arbeidslivet er et organisert arbeidsliv.
Organisasjoner setter på samme tid begrensende rammer og
skaper nye muligheter for ledere og ansatte. I dette
spenningsfeltet skal det skapes en god praksis. Det krever
kunnskap om organisasjon og ledelse.
Fagbokforlaget, kr 349,- 238
sider
Les mer
Ny
bok av Tone Merethe Aasen og Oscar Amundsen:
Innovasjon som kollektiv
prestasjon
Gyldendal Norsk Forlag
Virksomheters evne til innovasjon kan være utslagsgivende
for om de oppnår gode resultater over tid, eller om de
stagnerer. Kunnskap om innovasjon er derfor interessant for
alle organisasjoner, uavhengig av om de er utsatt for
konkurranse eller har annen motivasjon for utvikling og
endring.
Les mer
Ny
bok av Thomas Hoholm:
The Contrary Forces of Innovation
An Ethnography of Innovation in the Food Industry
Palgrave Macmillan
Why do innovations tend to 'explode' into multiple versions
when inventors seek to realize them? Why do most innovators
seem to promise too much certainty about the future? And why
is it so hard for innovations to succeed in finding use and
establish a market?
Les mer
Nordiske
organisa-sjonsstudier 2/2011 er nå kommet.
Abonnenter får nå tilgang
til nedlastbar digital versjon av tidsskriftet.
ARTIKLER:
Hvem er vi?
Organisasjonsidentitet og identifisering i høyere utdanning.
Tor Busch, Randi Hammervold og Grete Wennes.
Presteskap, byråkrati og marked. Forsøk på å konstruere en
moderne kunnskapsorganisasjon.
Tove Håpnes og Bente Rasmussen.
Finland’s changing public sector: Business, trust and gender
in municipalities.
Anne Kovalainen and Johanna Østerberg-Høgstedt.
Entreprenörskap och hybridisering av lärarprofessionen i en
intraprenad.
Ylva Fältholm och Kent Nilsson.
Ny bok: "Bedre motivasjon"
Trygve Jacobsen Steiro og
Glenn-Egil Torgersen har gitt ut en ny bok med tittelen
"Bedre motivasjon. Praktisk tilnærming for å skape drivkraft
hos deg selv og andre". Boken utvider motivasjonsbegrepet,
blant annet med nye perspektiver på samhandlingsbasert
motivasjon.
Boken kommer ut på
Læringsforlaget
Helene
Loe Colman, Inger G. Stensaker and Jorunn Elise Tharaldsen
(editors):
A Merger of Equals?
The Integration of Statoil and Hydro's Oil & Gas Activities
This book provides fresh insights
on organizational change and post-merger integration
processes in the Scandinavian context. Drawing on a
three-year research project, the authors link current theory
with experiences from the merger between Statoil and Hydro’s
oil and gas activities. They argue that announcing the deal
as a merger of equals has created expectations about the
integration process. The researchers analyze how the
integration process played out in this context of balance
and equality, amplified by the Scandinavian focus on
democracy in the workplace.
Link til bok

Marcus
Selart:
A leadership perspective on decision making
Denne boken handler om hvordan du
som leder best kan ta avgjørelser. Den byr blant annet på
praktiske teknikker som viser hvordan man kan utvikle sin
egen metode for å ta effektive beslutninger. Med
litteraturliste og register.
Link til bok
Eirik
J. Irgens og Grete Wennes:
Kunnskaps-arbeid
– om kunnskap, læring og ledelse i organisa-sjoner
Boken fokuserer på
kunnskapsarbeid og hvordan denne typen arbeid utfordrer
etablerte og tradisjonelle forestillinger om ledelse. Målet
med boken er å bidra til å utvide fagfeltet gjennom å vise
at perspektivmangfold skaper flere fortolkninger og en
rikere og mer praktisk forståelse av arbeid, arbeidsliv og
kunnskap. Boken tar utgangspunkt i at kunnskapsarbeidere har
høy kompetanse som de har ervervet gjennom konsentrasjon,
hardt arbeid, utdannelse og praksis. Kunnskapsarbeidere har
dermed behov for en mer utradisjonell og tilretteleggende
form for ledelse.
Link til bok
Ny bok:

The Ashgate Research Companion to
New Public Manage-
ment
Edited by Tom Christensen, University of Oslo, Norway and
Per Lægreid, University of Bergen, Norway
Link til boka
|
Phd-kurs i Tromsø: Nyere teorier i studiet av praksiser
og ideers spredning i og mellom organisasjoner
23. og 24. mai inviterer HSL-fakultetet ved Universitetet i Tromsø til
PhD-kurs. Forelesere ved emnet er Professor Barbara Czarniawska fra
Gøteborgs Universitet og Professor Kjell Arne Røvik fra Universitetet i
Tromsø.
Mer informasjon finner du
her ___________________________________________________________________________
Akademisk Skavlan 2012
“Akademisk Skavlan” er med sitt femte arrangement i rekken etablert som
institusjon i NEON sammenheng. Sesjonen trakk godt med NEON-tilhørere med
sine sveip innom både betydningen av størrelse, styring versus ledelse,
globalisering og forholdet mellom Statoil og akademia. I godstolene satt
professor Tian Sørhaug og Statoils HR direktør Asbjørn Løve.
Les mer!
___________________________________________________________________________
Nordiske Organisasjonsstudier 4/2011
Nordiske Organisasjonsstudier 4/2011er nå kommet
ARTIKLER
Når der sættes pris på patienten - reaktioner på værdisætning af
hospitalsydelser
Erik Riiskjær, Anders Ryom Villadsen, Jette Ammentorp og Poul-Erik Kofoed
Hierarkisk styring eller partnerskap? Konsultasjonsordningen mellom
staten og kommunene (KS) i Norge – en ny arena for top-down- styring eller
bottom-up – påvirkning?
Synnøve Jenssen
Organisatoriska vägval. En studie av Försäkringskassans förändringsarbete
Fredrik Andersson, Tomas Bergström, Louise Bringselius, Margareta Dachehag,
Tom S. Karlsson, Stina Melander och Gert Paulsson
DEBATT
Fayolskt management skapar gap
Karin Brunsson
___________________________________________________________________________
NEON konferansen 2011 -
Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA), 16. - 18. november
NEON 2011 arrangeres ved Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA). Hovedtema for NEON-dagene
2011 er «organisering og størrelse». Størrelse er et viktig tema
i organisasjonsteorien og ved forskning på organisasjoner.
Organisasjonsmessige trender og moter kommer og går, og for tiden er
iveren for å fusjonere stor både i offentlig og privat sektor. Hva vet
vi egentlig om betydningen av størrelse når det gjelder organisasjoner?
Hvilke konsekvenser har størrelse på øvrig organisasjonsstruktur,
prosesser, ledelse og resultat? Hva sier forskningen om
stordriftsfordeler og ulemper? Hvordan bør lederstrukturer endres i takt
med økende størrelse? Hvordan vokse eller bli mindre på en best mulig
måte uten for store omkostninger for den enkelte ansatte, organisasjonen
og samfunnet? Hvordan har synet på størrelse på organisasjoner endret seg
historisk?
Lysarkene fra plenumsforedraget i plenumssesjon IV,
fredag 18.11: «Allianser som alternativ til sammenslåing?»
v. Professor Randi Lunnan, Handelshøyskolen BI. »»
Pdf
Kortversjon av lysarkene til Audun Eckhoff: Nasjonalmuseet i
fortid og fremtid…
»» Ppt
«Perspektiver på størrelse og styringslogikk i organisasjoner»
Foredraget til professor
Jan Thorsvik, Universitetet i Agder og professor II NTNU i
Trondheim »»
Pdf
Les Nicolay Worrens omtale av innlegget til Lars
Groth på gruppesesjon 1.1. og 1.2
Organisasjonsstruktur: På tide å gjøre opp status?: Are there
really any new organizational forms?
»»Link
Bilder
fra NEONdagene i Oslo
Les mer om NEONdagene 2011 ___________________________________________________________________________
Årsmøte i NEON - torsdag 17.11 kl. 18.
NEON innkaller med dette til årsmøte, torsdag 17.11.2011, kl 1800-1900.
Møtet finner sted på PI658, Pilestredet 35, HiOA. Årsmøtet er åpent for alle
medlemmer og institusjonelle partnere.
Sekretariatet forventer stort sett vanlige årsmøtesaker: Konstituering av
årsmøte, orientering fra sekretariatet, budsjett og regnskap, kommende
arrangement. Saker til posten eventuelt, meldes til møteleder ved årsmøtets
oppstart.
Vel møtt! ___________________________________________________________________________
SCANCOR gjesteopphold og alumni nettverkstipend- søknadsfrist
1. Desember
Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) ved
Stanford har siden 1987 vært en viktig ressurs for norske og skandinaviske
organisasjonsforskere. Senteret ble etablert som et resultat av samarbeidet
mellom Jim March og Johan P. Olsen og ble deretter ledet av professor Woody
Powell, en av verdens mest anerkjente organisasasjonsforskere. I dag ledes
det av professor Mitchell Stevens, som tok over for Powell i 2010.
Les mer
___________________________________________________________________________
Nordiske organisasjonsstudier med temanummer om
NAV-evalueringen 01.11.2011
Nordiske
Organisasjonsstudier 3/2011 er nå kommet.
Abonnenter får nå tilgang til nedlastbar digital versjon av tidsskriftet.
I forbindelse med konferansen "Fem år med Nav" ble det utgitt et temanummer
om evalueringen av reformen. Redaktører for temanummeret er Anne Lise
Fimreite som leder evalueringen og Jacob Aars som leder modul 2. Et
gjennomgående tema for artiklene er ulike former for samordning, og den
integrerte forvaltningsmodellen blir belyst fra forskjellige sider.
Les mer
___________________________________________________________________________
Nordisk arbeidslivskonferanse 2012
Nordisk arbeidslivskonferanse arrangeres ved Universitetet i Karlstad 13.
- 15. juni 2012. Konferansen er i regi av ‘FALF: Forum för
arbetslivsforskning’ som har vært arrangert årlig siden 2007 og som nå
ønsker å trekke til seg forskere fra hele Norden. Temaet på konferansen er:
Makt, myter och motstridigheter – utmaningar i dagens arbetsliv
Les mer
___________________________________________________________________________
Ledige stillinger ved Høgskolen i Lillehammer
Det er lyst ut to stipendiatstillinger på Høgskolen i Lillehammer
ved Senter for innovasjon i tjenesteyting.
Mer informasjon om stillingene
___________________________________________________________________________
Ledige stillinger ved UMB
Ledig stilling som førsteamanuensis eller førstelektor/lektor i
foretaksøkonomi/regnskap ved Handelshøgskolen ved UMB
Stillingen som førstamanuensis i bedriftsøkonomi er utlyst;
se lenke
Lenke til Betenkning
her
___________________________________________________________________________
Ledige stillinger ved BI
- Ledig doktorgradsstipend innen innovasjon i helsesektoren i
samarbeidsprosjekt mellom BI, Universitetet i Oslo og Oslo
Universitetssykehus.
- Ledig postdoktor-stilling (2 år) relatert til nettverksbasert
innovasjon i Østfold-regionen.
Søknadsfrister: 15.09.11
Les mer
___________________________________________________________________________
Stipendiat om omdømmebygging i kommunene
Stipendiat i samfunnsvitenskap om omdømmebygging i kommunene, ved
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning ved
Universitetet i Tromsø, Institutt for sosiologi, statsvitenskap og
samfunnsplanlegging (ISS).
Ved Universitetet i Tromsø er det ledig en stipendiatstilling for søker som
ønsker å ta graden ph.d med studieretning statsvitenskap. Nærmere
opplysninger om stillingen ved prosjektleder Hilde Bjørnå, tlf. 77 64 43 38
(Hilde.Bjorna@uit.no) eller rådgiver Randi S. Meleng, tlf. 77 64 48 49 (Randi.Meleng@uit.no).
Søknadsfrist: 20.10.11
Les mer
___________________________________________________________________________
Ledig stilling ved Handelshøgskolen i Bodø/UiN
Ledig stilling som professor/førsteamanuensis i organisasjon og ledelse
ved Handelgshøgskolen i Bodø/UiN.
Mer info på denne linken.
Søknadsfrist 1 september.
___________________________________________________________________________
Sesjon om organisasjonsstruktur på NEON 2011 blir et
temanummer i NOS
Torstein Nesheim, seniorforsker, Samfunns- og næringslivsforskning
(SNF) skal lede sesjonen "Organisasjonsstruktur: På tide å gjøre opp
status?" på NEON-dagene i Oslo 2011. I den anledning ønsker redaksjonen
i NOS at sesjonen skal være utgangspunkt for et temanummer om
organisasjonsstruktur. NOS har lagt opp til at det (vanligvis) er et
temanummer i hver årgang. Den forrige redaksjonen i Stockholm startet et
samarbeid med NEON, og NOS gjerne holda fram med dette, forutsatt at det tar
utgangspunkt i et tema/en sesjon.
Nærmere oversikt over denne og alle de andre sesjonene finner du på denne
oversikten (pdf)
___________________________________________________________________________
Stipendiat – Universitetet i Nordland
Ved Universitetet i Nordland er det ledig 3-årig stipendiatstilling.
Stillingen er knyttet til et komparativt nordisk prosjekt om interkommunalt
samarbeid som gjennomføres i samarbeid mellom UiN og Umeå universitet. Mer
opplysninger om stillingen finnes på linken nedenfor. Interesserte kan også
kontakte Asbjørn Røiseland (asr@uin.no)
Søknadsfrist: 31. mai 2011
Link
___________________________________________________________________________
Ledig stilling ved BI: Førstemanuensis i Organisational
Behaviour
Ved Handelshøyskolen BI er det ledig fast stilling som førsteamanuensis i
organisational behaviour/organisasjonsutvikling ved institutt for
organisasjon og ledelse. Stillingen vil være tilknyttet faggruppen for
organisasjonsendring. Søknadsfrist 12. mai.
Link - eller gå til
denne siden
___________________________________________________________________________
SCANCOR gjesteopphold - søknadsfrist 1. April!
Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) ved
Stanford har siden 1987 vært en viktig ressurs for norske og skandinaviske
organisasjonsforskere. Senteret ble etablert som et resultat av samarbeidet
mellom Jim March og Johan P. Olsen og ble deretter ledet av professor Woody
Powell, en av verdens mest anerkjente organisasasjonsforskere. I dag ledes
det av professor Mitchell Stevens, som tok over for Powell i 2010.
SCANCOR tilbyr muligheter for lengre og kortere gjesteforskeropphold og
har et begrenset antall kontorplasser til rådighet for gjesteforskere.
Senteret er en unik ressurs som bør benyttes flittig av norske forskere. I
tillegg til muligheter for fast kontorplass, arrangeres det faste
forskningsseminarer ved senteret der det forventes at gjesteforskere deltar
aktivt. Gjesteforskerne får også muligheter til å benytte seg av det rike
tilbudet av seminarer, forelesninger og muligheter for personlige kontakter
med ledende organisasjons- og samfunnsforskere ved Stanford. Søknader fra
doktorgradsstudenter og etablerte forskere ønskes velkommen.
- Søknadsfrist 1. April for opphold Januar - Juni 2012
- Søknadsfrist 1. September for opphold Juni - August 2012
- Søknadsfrist 1. Desember for opphold September - Desember 2011
Søknader sendes til Haldor Byrkjeflot som er norsk medlem i SCANCOR sitt
styre med kopi til lederen for Scancor, Mitchell Stevens. For ytterligere
informasjon om søknadsprosedyrer og hva som skjer på Stanford, se
hjemmesidene til SCANCOR
www.scancor.org
___________________________________________________________________________
Ledige stillinger ved UMB
Ledige stipendiatstillinger ved Handelshøyskolen ved UMB:
- 3 stipendiatstillinger i økonomi eller org og ledelse -
link
- 1 stipendiatstilling i økonomi Salmon market analysis -
link
___________________________________________________________________________
Ledige stillinger ved HiO
3. mars 2011 ble instituttlederstillingene på avdelingen, og stipendiatstilling
på HTPM-prosjektet på Sosialforsk utlyst.
Det er også tidligere utlyst professorstilling i organisasjon og ledelse.
Utlysningstekstene for stillingene finner du her.
___________________________________________________________________________
Ledig stilling
Det er utlyst stilling som professor i organisasjon og ledelse på
økonomiutdanningen ved Høgskolen i Oslo. Utlysningsteksten finner du
her
___________________________________________________________________________
Scancor
Workshop on Institutional Analysis 2011
Public talks on current institutional research
Scancor Phd workshop
August 29 to September 3
in Mannheim, Germany
Application Deadline May 1st 2011.
Applications should be submitted to
Annette Eldredge
E-mail: eldredge@stanford.edu
Les mer
___________________________________________________________________________
Phd kurs ved HiL
Innovasjon i tjenesteyting - offentlig og privat sektor -
Link
Dette PhD-kurset er et samarbeid mellom
Senter for
innovasjon i tjenesteyting (SIT) ved HiL og
Ph.d.-skolen for Kommunikation, Virksomhed og Informationsteknologier (CBIT)
ved Roskilde Universitet.
Vitenskapsteori og forskningsetikk -
Link
Dette kurset er tilknyttet PhD-programmet
Barns og unges
kompetanseutvikling (BUK)
Begge kursene har søknadsfrist i februar og tilbys nå våren 2011.
___________________________________________________________________________
EGOS 2011: Call for Applications
Call for Applications to the 2011 EGOS PhD Pre-Colloquium Workshop -
PDF
___________________________________________________________________________
Etter konferansen i Bodø:
Keynote innleggene fra hhv Bente Elkjær og Ove Jacobsen er nå
tilgjengelig.
- Professor Ove Jakobsen, Handelshøgskolen i Bodø/Høgskolen i Bodø:
Kreativitet, Integrering og Livskvalite i Organisk og Mekanisk
Perspektiv -
pdf
- Bente Elkjær, Danmarks Pædagogiske Universitetsskole, Aarhus
Universitet: Organisatorisk læring gennem forandring -
pdf
Vi har videre kommet over noen oppslag på HiBo webben etter
NEON-konferansen i Bodø:
Ingen utvikling uten endring
Endring eller utvikling i en organisasjon
krever deltagelse og tilstedeværelse. En vellykket organisasjonsutvikling
krever involvering på alle plan.
Les mer
Norsk ledelse – bra i Norge
Det finnes en norsk lederstil, men vi er bare
ikke helt sikre på hva den innebærer. Slik kan man oppsummere to foredrag om
tema under NEON-konferansen sist fredag
Les mer
Forskning.no har også et oppslag om konferansen forfattet av Morten Stene,
seniorforsker og forskningsformidler
Les mer
___________________________________________________________________________
NEON dagene 2010 i Bodø!
De kommende NEON-dagene i Bodø (24-26. november)
arrangeres langs temaet malstrøm!
Det er 23 sesjoner, som alle skal fylles med
spennende innhold!
Frist for å sende inn paper til sesjonsansvarlig er 10. november.
Invitasjonen til konferansen:
les mer her.
Praktisk informasjon - se
denne
PDF-flyveren
- Informasjon om hovedprogrammet: se
pdf-versjon av
program.

- Detaljert sesjonsprogram finner du
her (pdf)
- Informasjon om ph.d dagen; se
pdf-versjon av Ph. D program
her.
- Paper som skal presenteres på Neon konferansen kan downloades av
påmeldte deltagere, på denne linken.
Dette er et lukket område, du må ha passord. Passord sendes ut til
påmeldte via email fredag 19. november.
PhD dagen 24 november:
Det er nå fulllbokket (28 stykker) på phd dagen. Men har du veldig lyst
til å delta kan du sende en email om det til: Tomas.Lopez@hibo.no
så setter han deg på en venteliste (i tilfelle noen melder seg av). De som
har meldt seg på, får i uke 41 email med informasjon.
Påmeldingslinken til NEON-dagene:
Påmelding til NEON-dagene
Det er mulig å melde seg på konferansen helt til 16. november, men
fristen for hotellrom ved konferansehotellet er utgått. Vi oppfordrer de som
ønsker hotellrom å bestille snarest ved å kontakte hotell i Bodø.
___________________________________________________________________________
Årsmøte i NEON 25. november
Det blir årsmøte i NEON under NEON-dagene i Bodø.
Tidspunkt: 17.30 - 18.30. Sted: Høgskolen i Bodø
Dagsorden:
1. Konstituering av årsmøtet
2. Årsmelding for NEON, inkludert regnskap 2010 (foreløpig)
3. Budsjett 2011
4. Neonnet – nye nettsider
5. NEON-dagene 2011
6. NEON-dagene 2012
7. Utvikling av NEON
8. Valg av representanter til arbeidsutvalg
9. Eventuelt
Årsmeldingen kan du
laste
ned her (pdf)
___________________________________________________________________________
Workshop på BI: Doing qualitative research
BI inviterer til workshop om kvalitativ metode, med Paula
Jarzabkowski. Workshopen finner sted 10-12. januar ved BI i Nydalen. Les
mer her.
___________________________________________________________________________
SCANCOR gjesteopphold - søknadsfrist 1. desember!
Scandinavian Consortium for Organizational Research (SCANCOR) ved
Stanford har siden 1987 vært en viktig ressurs for norske og
skandinaviske organisasjonsforskere. Senteret ble etablert som et
resultat av samarbeidet mellom Jim March og Johan P. Olsen og har i de
siste 11 år vært ledet av professor Woody Powell, en av verdens mest
anerkjente organisasasjonsforskere. I dag ledes det av professor
Mitchell Stevens, som tok over for Powell den 1.7.2010.
SCANCOR tilbyr muligheter for lengre og kortere gjesteforskeropphold og
har et begrenset antall kontorplasser til rådighet for gjesteforskere.
Senteret er en unik ressurs som bør benyttes flittig av norske forskere.
I tillegg til muligheter for fast kontorplass, arrangeres det faste
forskningsseminarer ved senteret der det forventes at gjesteforskere
deltar aktivt. Gjesteforskerne får også muligheter til å benytte seg av
det rike tilbudet av seminarer, forelesninger og muligheter for
personlige kontakter med ledende organisasjons- og samfunnsforskere ved
Stanford. Søknader fra doktorgradsstudenter og etablerte forskere ønskes
velkommen.
Søknadsfrist 1. Desember for opphold September –
Desember 2011
Søknadsfrist 1. April for opphold Januar - Juni 2011
Søknadsfrist 1. September for opphold Juni – August 2011
Søknader sendes til Haldor Byrkjeflot som er norsk medlem i SCANCOR sitt
styre med kopi til lederen for Scancor, Mitchell Stevens. For
ytterligere informasjon om den nye direktøren og søknadsprosedyrer, se
hjemmesidene til SCANCOR
___________________________________________________________________________
Redaksjonen av Nordiske Organisasjonsstudier til Bergen
Fra og med årsskiftet er redaksjonen av Nordiske Organisasjonsstudier (NOS)
overført fra Score i Stockholm til Uni Rokkansenteret og Institutt for
administrasjon og organisasjonsvitenskap.

NOS er et fagfellevurdert akademisk tidsskrift som gis ut av
Fagbokforlaget. Tidsskriftet
kommer ut med fire nummer i året og ble første gang utgitt i 1999.
Utgivelsen av NOS skjer i et samarbeid mellom Institutt for administrasjon
og organisasjonsvitenskap, Universitetet i Bergen og Uni Rokkansenteret.
Paul G. Roness er ansvarlig redaktør, Ivar Bleiklie, Haldor Byrkjeflot og
Per Lægreid er også med i den lokale redaksjonen, og Kristin Rubecksen er
redaksjonssekretær. NOS er en flerfaglig arena for utveksling av
forskningsresultater og kunnskaper om studiet av organisasjoner innenfor en
nordisk ramme. Et poeng med NOS er bruk av skandinaviske språk, selv om det
også åpnes for engelskspråklige artikler. Dette gir nordiske
organisasjonsforskere fordel av et større mangfold av publiseringskanaler,
ikke minst en komplementær kanal til engelskspråklige tidsskrift.
Bidragsytere kommer fra nordiske forskningsmiljøer eller tar opp tema
knyttet til Norden.
Mer informasjon om tidsskriftet kan finnes på tidsskriftets
hjemmeside på Uni
Rokkansenteret
___________________________________________________________________________
>> Nyhetsarkiv
|