Papersesjon:
Byråkratiteori, identitetsforvaltning og verdiutvikling i offentlig
sektor
Ansvarlig (midlertidig): Tor Busch og Haldor Byrkjeflot
Gå til påmelding (frist: 1.
oktober)
Etter at man i flere tiår har søkt å gjøre offentlig sektor mer lik
privat sektor ved å etablere fristilte institusjoner som styres på
avstand oppsummeres det nå at denne utviklingen har skapt problemer, ved
at tilliten til offentlig sektor svekkes og ved at det oppstår
samordningsproblemer. Helhetlig offentlig styring er på vei inn igjen
som en reaksjon på den tendens til den fragmentering som angivelig skal
ha skjedd i kjølvannet av New Public Management. Det hevdes blant annet
at offentlig sektor må søke å legitimere sine aktiviteter ved å utvikle
et sett felles verdier og identiteter og ved å utvikle “tverrgående
koordineringsmekanismer” (Beck Jørgensen 1995/2001).
I forbindelse med at etablerte identiteter og verdier er blitt satt
under press stilles det blant annet spørsmål ved hvor vidt byråkratiet,
inklusive profesjonene og det såkalte fagbyråkratiet, er undervurdert
som tillitskapende mekanismer (du Guy 2000/2005, Olsen 2005). Ut fra
dette er det interessant å forholde seg til byråkratiet og profesjonene
i empirisk forstand som en av flere mulige former for kunnskapsintensiv
organisering (Grey and Sturdy 2006, Thompson and Alvesson 2005).
Vi inviterer til paper der reformtemaet, omdømmetemaet,
identitetsforvaltnings-temaet og ledelsestemaet blir diskutert i lys av
aktuelle dilemmaer som er oppstått i kjølvannet av New Public Management
i offentlig sektor. På hvilken måte aktualiserer disse dilemmaene
aktuelle problemstillinger omkring byråkratiets stilling og status i
organisasjonsteorien og i samfunnet? Vi tenker da spesielt på
diskusjonen omkring byråkratiet og fagbyråkratiet som en gitt form for
kunnskapsintensiv organisering og integrasjonsmekanisme. Vi etterlyser
også paper som fokuserer mer spesifikt på sammenhengen mellom reformer,
omdømme, identiteter og verdier i offentlig organisering. Den aktuelle
tendens i retning av ledelsesutvikling, omdømmestyring og
identitetsforvaltning kan være et interessant utgangspunkt. Temaet kan
også belyses gjennom sammenligning av rasjonalitet, identitet og
verdiutvikling mellom private og offentlige virksomheter. Det settes
ikke noen spesifikke krav til teoretisk innfallsvinkel.
Send abstrakt innen 15. august til Hilde Fjellvær eller Tone Opdahl Mo, på
henholdsvis hilde.fjellvar@hist.no
eller tone.opdahl.mo@sintef.no
Send inn abstrakt!
Frist for abstrakt er 15. august og
paperfrist er 15. oktober!
Referanser
Beck Jørgensen, T. (1999) The Public Sector in an In-between Time:
Searching for New Public Values. Public Administration, 77(3), 565-84.
Beck Jørgensen, T. (2003). På sporet af en offentlig identitet.
Værdier i stat, amter og kommuner. Århus: Aarhus Universitetsforlag.
du Gay, P. (red.)(2005): The Values of Bureaucracy. Oxford: Oxford
University Press.
du Gay, P. (2000). In Praise of Bureaucracy. Weber, Organization,
Ethics. London: Sage.
Grey, C. and A. Sturdy (2006) University of Cambridge: Historicising
Knowledge-Intensive Organizations: The case of Bletchley Park 1939-1945,
paper presented in sub-theme 23 EGOS Bergen July 6.-8. 2006
Mintzberg, H. (1983) Structures in five, Prentice Hall International,
Inc., New Jersey. Gå til påmelding
(frist: 1. oktober) |
