Sesjon 6+8: Kjønnsperspektiv på arbeidsliv, regional utvikling, entreprenørskap og innovasjon 

Ansvarlige:

• Trine Kvidal, Norut Alta
• Gry Alsos, Nordlandsforskning
• Ragna Ervik, Iris
• Elisabeth Ljunggren, Nordlandsforskning
• Nina Amble, Afi

Mens ”kjønning” av arbeidsorganisasjonene gjerne krediteres Harriet Holther(1982,1996) og 70-tallet, kom tilsvarende perspektiv i forskning på entreprenørskap noe senere, på 1980-tallet (Berg og Foss 2002). Innovasjonsforskningen imidlertid, har så langt, ikke inkludert et kjønnsperspektiv, mens kjønnsforskning heller ikke har vært opptatt av innovasjonsbegrepet (Ljunggren 2002).

Innovasjon er i økende grad sett som en av de viktigste mulighetene til å skape økonomisk vekst og et bærekraftig arbeidsliv så vel nasjonalt som regionalt. Innovasjonsbegrepet har utvidet sitt innhold fra å speile et fokus på radikale innovasjoner til også å omfatte stegvis innovasjon. I dag defineres gjerne innovasjon som:

”en ny vare, en ny tjeneste, en ny produksjonsprosess, anvendelse eller organisasjonsform som er lansert i markedet eller tatt i bruk i produksjonen for å skape økonomisk verdier.” (St.meld.nr.7)

Kjernen i en god innovasjonskultur er medarbeidere med riktig kompetanse, som involveres aktivt i innovasjonsarbeidet (ibid,s:19). Slike innovasjonsprosesser krever god innovasjonsledelse hvor strategi, organisasjonsutvikling, forretningsutvikling, utnyttelse og koordinering av immaterielle og finansielle ressurser og relasjoner med omverdenen fremheves som viktige kompetanseområder. Likestilling er tenkt som en gjennomgående dimensjon i innovasjonsarbeidet. Inkorporert i denne innovasjonsforståelsen ligger behovet for fornyelse og innovasjon i offentlig sektor, hvor en effektiv offentlig sektor sees som en viktig rammebetingelse for næringslivet.

I dette perspektivet på framtidas arbeidsliv og næringsutvikling innebærer norske kvinners plassering i arbeidsmarkedet en ekstra utfordring. Det kjønnssegregerte arbeidsmarkedet og norske kvinners valg av deltid eksemplifiserer to av disse utfordringene.

Det er mulig å se en sammenheng mellom kvinners manglende deltakelse i ledende posisjoner, entreprenørskap og innovasjon og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Det er også mulig å forvente at kunnskap fra et av feltene er relevant for de andre.

Sesjonen "Kjønnsperspektiv på arbeidsliv, regional utvikling, entreprenørskap og innovasjon" ønsker å invitere papers fra forskjellig perspektiv og ståsted. Papers som bidrar til økt kompetanse og økt mulighet til å målrette handling i en slik innovasjonsdrevet utvikling.

Abstract/paper skal sendes til alle fem ansvarlige for sesjonen:

• Nina.Amble@afi-wri.no
• trine@norut.no
• gry.alsos@nforsk.no
• elisabet.ljunggren@nforsk.no
• ragna.ervik@iris.no

Samleside for program og paper til alle sesjonene.