Sesjon 10: Sosial kapital og teamarbeid

Ansvarlige:

• Monica Rolfsen, NTNU
• Tonje Osmundsen, NTNU
• Jon Willy Bakke, Telenor R&D

Helt siden samarbeidsforsøkene på 1960-tallet har ulike former for gruppearbeid stått sentralt i norsk organisasjonsforskning. Selvstyrte arbeidsgrupper ble sett på som et middel for økt demokratisering og motivasjon. I dag er hovedargumentene for teamarbeid tverrfaglighet, fleksibilitet samt integrasjon, også på tvers av landegrenser. Dette er perspektiver som understreker at team er forskningsmessig interessante både i forhold til egen utvikling som team, men også som grupperinger i en større organisatorisk sammenheng – ikke minst er dette viktig i team som favner ulike kulturer..

I de senere år har nettverksperspektivet vist seg fruktbart for å beskrive / forstå team – både i dets ’indre liv’ og i dets relasjoner til sine omgivelser – og blant de nettverksorienterte tilnærminger har teorien om sosial kapital fått et stort gjennomslag for å beskrive hvordan noen enkeltpersoner og/eller team har evne til å mobilisere ressurser. I globalt distribuerte organisasjoner utgjør ulike former for avstand en spesiell utfordring for både teamet og det enkelte gruppemedlemmet for å vedlikeholde, bevare og utnytte relasjoner til andre slik at man uavhengig av avstand til andre har tilgang på ressursene de representerer.

Det utgis mye forskning og læremateriell om teamarbeid, og sesjonen har som mål å samle forskning fra ulike fagperspektiver. I de senere år har deler av forskningen på team vært opptatt av teamets relasjon til andre grupperinger innad i organisasjonen, og til organisasjonen som helhet. Både teamets utvikling innad og dens posisjon og tilgang på sosial kapital i omgivelsene vil danne rammene for denne sesjonen. Dette bidrar til et bredere og mer kontekstuelt bilde på hva som er forutsetninger for godt teamarbeid, og gode organisasjoner. Sesjonen vil fokusere på følgende tema:

• Når er teamarbeid en egnet arbeidsform?
• Utfordringer ved eksport av teamarbeid til andre arbeidskulturer
• Strukturelle varianter av teamarbeid
• Utfordringer og begrensninger ved team som arbeidsform
• Teamarbeid på tvers av organisatoriske grenser
• Ledelse av team – er det mulig?
• Hvilke mediestrategier er i bruk hos individer og grupper for å utvikle og vedlikeholde sosial kapital?
• Hvordan påvirker rammebetingelser som kultur, avstand, distribuert samarbeid m.v. mulighetene for å bevare og utnytte sosial kapital i organisasjoner?
• Hva kan en organisasjon gjøre for å fremme sosial kapital?
• Hvilket forhold er det mellom gruppeorientert og individorientert sosial kapital?
• Hva skjer når grupper eller individer overinvesterer i sosial kapital?

Nylig utgitte bøker om temaet:

• Rune Assmann (2008): Teamorganisering. Bergen: Fagbokforklaget
• Levin og Rolfsen (2004): Arbeid i team. Bergen: Fagbokforlaget
• Kuvaas, Bård (2008): Lønnsomhet gjennom menneskelig ressurser. Bergen: Fagbokforlaget
• Ancona, Deborah og Henrik Bresman (2007): X-teams. Harvard Business School Press.
• Bø, Inge og Schiefloe, Per Morten (2007): Sosiale landskap og sosial kapital. Oslo: Universitetsforlaget.

Abstract/paper sendes til monica.rolfsen@iot.ntnu.no

Samleside for program og paper til alle sesjonene.