NEONnet.no->Ny bok: «Organisasjonsteori på norsk»


Medlemskap i NEON er gratis, uforpliktende og gir medlemstilbud på bøker, tidsskrift etc.	Meld deg inn i NEON!
www.neonnet.no -	Tips webredaksjonen!
Hjem \| Om NEON \| Bli medlem \| Nettverk \| NEONdagen \| NEON Phd \| Aktuelle bøker \| Linker	Kontakt

Ny bok:

Boken tilbys medlemmer av NEON
til 25% rabatt (ord.: kr. 419,-)
Klikk her-> Kjøp boken med 25% rabatt!
Kommer til lager 25.10!
Oppgi at du er medlem dersom du bestiller på annet vis!

Organisasjonsteori på norsk

Redaktører: Erik Døving (SNF) og Åge Johnsen (HiO)

Ny bok: «Organisasjonsteori på norsk» Forord
Børre Nylehn, en nestor i norsk organisasjonsforskning, fylte 65 år 10. mai 2005. Han har skrevet en av de første, og en av de siste, lærebøkene på norsk i organisasjonsteori. I 1969 kom første utgave av boka Organisasjonsteori: Et bidrag til en totaloppfatning av organisasjoner sett som åpne, miljøavhengige systemer, skrevet sammen med Hans Marius Blegen. I 1997 utga Børre Nylehn boka Organisasjonsteori: Kritisk analyse og refleksjoner. Utenom det har han forsket og skrevet om en rekke tema som teknologi og organisasjon, medbestemmelse, strategi og målstyring, fleksibilitet, profesjoner, prosjektstyring og konkurranseutsetting.

Tre ganger har det vært forsøk på å stifte en forening eller lignende for organisasjonsfag i Norge. Ved de to siste forsøkene, ved konferansen ved Høgskolen i Lillehammer i 2001 og ved stiftelsen av Nettverk for organisasjonsforskning i Norge (NEON), 20. november 2003 ved Rokkansenteret i Bergen, var Børre Nylehn sentral. Hans åpningsforedrag og manus ved stiftelsen av NEON, Har vi noe mer enn «organisasjon» felles? Seks parallelle løp – men i det samme faget?, inspirerte til denne boka. Børre Nylehns karriereløp sammenfaller derfor langt på veg med fagets egen utvikling i Norge, og vi lar denne boka være en feiring både av Børre Nylehn og av det faget han har representert så godt i en mannsalder.

NEONs formål er å styrke organisasjonsforskningen i Norge og bidra til sterkere norsk deltakelse og profilering i det internasjonale forskningsfeltet. Bakgrunnen for opprettelsen av NEON er at fagfeltet organisasjon og ledelse er et omfattende forskningsfelt internasjonalt. Undervisning, rådgivning og forskning på området har vokst kraftig også i Norge. Imidlertid har de norske forskningsmiljøene for liten kjennskap til hverandre.NEONskal bidra til å synliggjøre fellestrekk og mangfold i eksisterende forskning, bidra til at det skjer utveksling av forskningsresultater og perspektiver på tvers av fagmiljøer som driver med organisasjonsforskning, og bidra til å utvikle møteplasser og legge til rette for felles prosjekter. Boka springer ut fra dette miljøet og NEONs formål.

22 organisasjonsforskere fra en rekke miljøer i Norge var til stede ved stiftelsen av NEON. I april 2005 var det over 230 medlemmer i NEON, inklusiv over 80 doktorgradsstudenter – organisasjonsfaget som akademisk disiplin har større omfang enn en skulle tro. Dette tilsier at organisasjonsfaget, og NEON, har livets rett.

Vi håper boka gjenspeiler det mangfoldet Børre Nylehn har kartlagt, samtidig håper vi at boka bidrar, om ikke til full integrasjon, så i hvert fall til kjennskap til og forståelse for hverandres perspektiv. Dette betyr imidlertid at boka ikke er direkte ensrettet fra redaktørenes side, men at den snarere er en debattbok eller i det minste en fagbok som vi håper stimulerer til akademisk debatt om organisasjonsfaget. På ett område har vi imidlertid forsøkt å få til en viss form for «ensretting» – men kun i form og ikke i tanke – og det er i retning av å bruke og til en viss grad utvikle et godt norsk fagspråk i organisasjonsteori. Så langt vi har maktet har vi oppmuntret til og brukt norske ord og uttrykk.

Boka passer for studenter, forskere og lærere i organisasjonsfag (i bred forstand, slik denne boka viser) ved universiteter og høgskoler. Det er imidlertid fordel med visse forkunnskaper innenfor organisasjonsfag for å ha fullt utbytte av boka. Organisasjonsfaget er mangfoldig og vi tror derfor at lesere med bakgrunn fra historie, offentlig administrasjon, organisasjonspsykologi, sosiologi,
statsvitenskap og økonomi, også vil ha utbytte av boka. Vi takker vi alle bidragsyterne for deres positive velvilje og faglige inspirasjon.
Endelig takker vi våre mange kolleger som i ulike sammenhenger har kommentert utkast til kapitler og ideer i boka. Vi håper boka blir like morsom og faglig givende å lese og bruke som den har vært å redigere og bidra til.

Bergen/Oslo, 27. mai 2005
Erik Døving og Åge

Innholdsfortegnelse

Forord

Side

Om forfatterne

Kapittel 1:

«Organisasjonsteori på norsk: Fra organisasjonsfag til organisasjonsvitenskap?» Erik Døving og Åge Johnsen

Kapittel 2:

«Ensom i flokk: Institusjonaliseringen av organisasjonsfaget i Norge» Børre Nylehn

Kapittel 3:

«Lederlegitimitet og medarbeidernes reaksjoner på lederens atferd» Kristijane C. Bulukin og Erik Døving

117

Kommentar: Om grunnlag for å lede. Torodd Strand

133

Kapittel 4:

«Økonomistyring i et organisasjonsteoretisk perspektiv». Tor Busch

141

Kommentar: Økonomistyring – mange perspektiver men snever praksis. Inger Johanne Pettersen

159

Kapittel 5:

«Organisatoriske grenser og tilknytningsformer for arbeid: Organisasjonsfaget møter arbeidssosiologien». Torstein Nesheim

169

Kommentar: Finnes den fleksible bedrift? Kristine Nergaard

185

Kapittel 6:

«Aksjonsfaget: Fra økonomisk demokrati til kommunikativ vending – et idéhistorisk perspektiv». Hans Christian Garmann Johnsen

197

Kommentar: Så var det aksjonsfaget da. Morten Levin

219

Kapittel 7:

«Statsvitarfaget og organisasjonsutforming». Paul G. Roness

229

Kommentar: Enhet og mangfold – statsvitenskap og organisasjonsteori i Norge. Dag Ingvar Jacobsen

251

Kapittel 8:

«Økonomisk organisasjonsteori og ny offentlig styring». Åge Johnsen

263

Kommentar: Organisering av interne og eksterne relasjoner – økonomisk organisasjonsteori i Norge. Erik W. Jakobsen

287

Kapittel 9:

«Satiriske og romantiske forteljingar om organisasjonsendring». Berit Moltu

299

Gjøren og laden – kan vi omorganisere organisasjonsteorien? Bente Rasmussen og Knut H. Sørensen

319

Kapittel 10:

«Til ettertanke: Organisasjonsteori i fravær av organisasjoner – korrelasjonell og relasjonell tenkning». Tor Hernes

331

Stikkordsliste

345

Personregister

353

Om forfatterne

Kristijane Cook Bulukin (f. 1963) er cand.polit. i statsvitenskap fra Universitetet i Oslo og dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole (NHH) 2005. Hun har tidligere arbeidet som leder i Hygea A/S, leder i Vital Forsikring AS og forsker og leder i SINTEF Unimed. Hun har tidligere vært stipendiat ved NHH og arbeider for tiden som forsker ved Samfunns- og næringslivsforskning (SNF).
Epost: kristijane.bulukin@snf.no

Tor Busch (f. 1945) er siviløkonom/HAE, dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole 1993. Han har tidligere vært ansatt i Arbeidsforskningsinstituttene, Lederopplæringsrådet i Norge og Statens Teknologiske Institutt. Han er for tiden professor i organisasjon, ledelse og økonomistyring ved Trondheim Økonomiske Høgskole og professor II ved Universitetet i Stavanger.
Epost: tor.busch@toh.hist.no

Erik Døving (f. 1967) er sivilingeniør fra Norges tekniske høgskole, cand.merc. og dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole (NHH) 2000. Han har tidligere vært stipendiat ved NHH. Han er for tiden forsker ved Samfunns- og næringslivsforskning (SNF).
Epost: erik.doeving@snf.no

Tor Hernes (f. 1957) er Bachelor of Science i Civil Engineering fra Southampton University 1980, og Ph.D. i Organization and management fra Lancaster University 1995. Han har tidligere arbeidet som ingeniør og forsker i Det norske Veritas; forsker i den Internasjonale Arbeidsorganisasjonen (ILO) iGeneve; konsulent for bl.a. FN, Utenriksdepartementet og Verdensbanken; og førsteamanuensis ved Universitetet i Tromsø. Han har videre vært ansvarlig redaktør for tidsskriftet Nordiske Organisasjonsstudier. Han er for tiden professor i organisasjon og ledelse ved Institutt for Innovasjon og Økonomisk Organisering, Handelshøyskolen BI og professor II ved Høgskolen i Oslo.
Epost: tor.hernes@bi.no

Dag Ingvar Jacobsen (f. 1959) er cand.polit. fra Universitetet i Oslo 1986. Han har tidligere arbeidet i Statens Rasjonaliseringsdirektorat (nå Statskonsult) og vært forsker i Agderforskning. Han er for tiden førsteamanuensis ved Høgskolen i Agder og førsteamanuensis II ved Universitetet i Tromsø.
Epost: dag.i.jacobsen@hia.no

Erik W. Jakobsen (f. 1967) er siviløkonom/HAE og dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole (NHH) 1998.Han har tidligere vært stipendiat vedNHHog førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI. Han er for tiden daglig leder i analyseselskapet Menon og førsteamanuensis II ved Norges Handelshøyskole (NHH), Høgskolen i Buskerud (HiBu) og Universitetet i Tromsø (UiT).
Epost: erik@menon.no

Hans Christian Garmann Johnsen (f. 1955) er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, dr.polit. i statsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og Ph.D. fra Handelshøjskolen i København 2001. Han har tidligere bl.a. vært forskningssjef i Agderforskning. Han er for tiden professor i arbeidslivsvitenskap ved Høgskolen i Agder.
Epost: hans.c.g.johnsen@hia.no

Åge Johnsen (f. 1964) er DH-kandidat i offentlig administrasjon fra ADH, siviløkonom fra Handelshøgskolen i Bodø, siviløkonom/HAE og dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole (NHH) 2000. Han har tidligere vært forsker i Agderforskning, stipendiat ved NHH og Senior Research Fellow ved The University of Edinburgh. Han er for tiden førsteamanuensis ved Høgskolen i Oslo.
Epost: aage.johnsen@oks.hio.no

Morten Levin (f. 1946) er sivilingeniør og mag.art. i sosiologi. Han er for tiden professor i arbeidslivsvitenskap ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU).
Epost: morten.levin@iot.ntnu.no

Berit Moltu (f. 1963) er sosiolog, sivilingeniør og dr.art. i tverrfaglige kulturstudier fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 2004. Hun er for tiden forsker ved SINTEF Teknologi og Samfunn, i Institutt for industriell miljøforskning (IFIM), Trondheim.
Epost: berit.moltu@sintef.no

Kristine Nergaard (f. 1960) er statsviter og cand.polit. fra Universitetet i Oslo 1987. Hun er for tiden forsker ved Forskningsstiftelsen Fafo.
Epost: kristine.nergaard@fafo.no

Torstein Nesheim (f. 1958) er cand.polit. i sosiologi fra Universitetet i Bergen og dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole 1992. Han var ansatt ved LOS-senteret i organisasjonsteori på norsk 12 Bergen i perioden 1988–1991 og har siden 1992 vært ansatt ved Samfunns- og
næringslivsforskning (SNF), som seniorforsker fra 2004.
Epost: torstein.nesheim@snf.no

Børre Nylehn (f. 1940) er sivilingeniør fraNorges tekniske høgskole (NTH) 1964. Han har tidligere bl.a. vært høyskolelektor ved NTH, forsker og instituttsjef ved Institutt for industriell miljøforskning (IFIM) i SINTEF, Senior Lecturer ved Institute of Development Management i Tanzania, førsteamanuensis og høyskoledosent ved Høgskolen i Oppland, direktør ved Østlandsforskning, forskningsleder ved Nordlandsforskning og professor ved Siviløkonomutdanningen i Bodø. Han er for tiden professor i statsvitenskapelige fag med spesiell vekt på organisasjon og ledelse ved Institutt for statsvitenskap og ledelsesfag, Høgskolen i Agder.
Epost: borre.nylehn@hia.no

Inger Johanne Pettersen (f. 1953) er siviløkonom/HAE, dr.oecon. fra Norges Handelshøyskole 1993.Hun har tidligere vært vitenskapelig assistent, forskningsstipendiat og førsteamanuensis ved flere utdannings- og forskningsinstitusjoner. Hun er for tiden professor i økonomistyring med orientering mot organisasjon og atferd ved Handelshøgskolen i Bodø, og professor II ved Trondheim Økonomiske
Høgskole.
Epost: inger.johanne.pettersen@hibo.no

Bente Rasmussen (1950) er drs.andragologie fra Universiteit van Amsterdam fra 1978 og dr.polit. i sosiologi fra Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 1999. Hun har tidligere vært forsker ved Institutt for industriell miljøforskning (IFIM) i SINTEF og er for tiden professor i arbeids- og organisasjonssosiologi ved Institutt for sosiologi og statsvitenskap, Norges teknisk-naturvitenskapelige
universitet.
Epost: bente.rasmussen@svt.ntnu.no

Paul G. Roness (f. 1951) er statsviter og dr.philos. fra Universitetet i Bergen 1993. Han har tidligere bl.a. vært vitenskapelig assistent i Maktutredningen og seniorforsker ved LOS-senteret. Han er for tiden professor i administrasjon og organisasjonsvitenskap ved Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap, Universitetet i Bergen, og forsker I (i bistilling) ved Rokkansenteret.
Epost: paul.roness@aorg.uib.no

Torodd Strand (f. 1941) er statsviter, utdannet ved Universitetet i Oslo, Syracuse University og Universitetet i Bergen der han ble dr.philos i 1976. Han har tidligere bl.a. vært forsker i Maktutredningen, direktør for AFF (Solstrandprogrammet) og Seniorforsker ved LOS-senteret. Strand er også aktiv som konsulent. Han er for tiden professor i administrasjon og organisasjonsvitenskap ved Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap, Universitetet i Bergen.
Epost: torodd.strand@aorg.uib.no

Knut H. Sørensen (f. 1950) er dr.ing. i organisasjons- og arbeidslivsfag fra Norges Tekniske Høgskole 1982. Han har tidligere bl.a. arbeidet som forsker i SINTEF, forskningsleder i ALLFORSK og professor ved Institutt for sosiologi og statsvitenskap, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU). Siden 1998 har Sørensen vært professor ved Institutt for tverrfaglige kulturstudier, NTNU.
Epost: knut.sorensen@hf.ntnu.no