Phd-nettverket


Medlemskap i NEON er gratis, uforpliktende og gir medlemstilbud på bøker, tidsskrift etc.	Meld deg inn i NEON!
www.neonnet.no -	Tips webredaksjonen!
Hjem \| Om NEON \| Bli medlem \| Nettverk \| NEONdagen \| NEON Phd \| Aktuelle bøker \| Linker	Kontakt

Phd-nettverket:

Blant medlemmene i NEON er det et eget nettverk som omfatter dr.gradsstudenter - Phd-nettverket.

Phd-nettverket omfatter tilsammen 185 dr.gradsstudenter pr. . Du kan lese mer om Phd-nettverket her.

Oversikten er alfabetisk sortert etter etternavn

Navn, e-post, hjemmeside

Tema for avhandling

	Alphonse, John, UiO, Institutt for informatikk
	Andersen, Hege, UiTø	ema/foreløpig tittel: Fra Toyota til UNN: En studie av implementering og effekter av Lean-baserte pasientforløp ved Universitetssykehuset Nord-Norge HF.
	Andersson, Gunnar, Høgskolen i Østfold, ingeniørfag	Experiencing Modern Concepts of Production Systems Improvements, Enterprise development and worklife research
	Anthun, Kirsti Sarheim, NTNU, Sosialantropologisk institutt	"Kulturelle forutsetninger for kreativitet i kreative praksisfellesskap"
	Antonsen, Stian, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Sikkerhetskulturer i transportsektoren
	Arif, Muhammad, Høgskolen i Bodø / Bodo Graduate School of Business	Tour Operators and Sustainable Development
	Arnhoff, Geir, NTNU	Forskningsspørsmål: Hvorfor klarer vi ikke å kodifisere taus kunnskap? Praktiske anvendelser av kompetansebeskrivelser i tre ulike bedriftsprosjekter.
	Ausland, Liv Hanson, Høgskolen i Vestfold	Tittel: ”Helsefremmende arbeidsplasser gjennom aksjonsforskningstilnærming til seniorpolitikk: Oversettelse fra planverk til praksis i Nasjonalt Krafttak for seniorpolitikk.” Jeg studerer (gjennom å delta) hvordan arbeidslivet utvikler sin seniorpolitikk. Jeg er doktorstudent ved HEMIL-senteret, Universitetet i Bergen, og arbeider ved Høgskolen i Vestfold: HENÆR-senteret (Senter for Helsefremmende NærmiljøArbeid)
	B. Wollebæk, Bente, NIBR (Ph.D-program: EDWOR II, NTNU)	Tema for Ph.D prosjektet er nettverksbygging mellom bedrifter i norsk industri. Fokus på kunnskapsutvikling/læring som ledd i å styrke internasjonal konkurranseevne. (aksjonsforskning)
	Bach, Tobias, Universitetet i Potsdam (Tyskland)	Sammenlignende analyse av sentraladministrative organer i Tyskland og Norge med spesiell fokus på politikkutforming
	Bachmann, Kari E., NTNU, Pedagogikk	Jeg er stipendiat i pedagogikk ved NTNU, og jobber ut i fra et organisasjonsperspektiv på utdanningssystemet
	Ballangrud, Brit , Høgskolen i Buskerud	Kunnskapsløftetes kompetansestrategi Tema: Kompetanseutvikling i skolen i forbindelse med Kunnskapsløftet
	Bastesen, Jarle, NHH	TEMA: Regional vekst, nyskaping og læring.
	Batora, Jozef, UiO, Institutt for statsvitenskap	Diplom@cy.com or Diplomacy.gone? Foreign Affairs Administration in the Information Age
	Bento, Fabio, NTNU / Program for lærerutdanning, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse	Organizational complexity and departmental leadership: a discussion about leadership and change in research-intensive academic departments (working title)
	Berg, Laila Nordstrand , UiA
	Berg Aasen, Tone Merethe, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Tittel: Organisatoriske forutsetninger for nyskaping. Målet er å bidra til den teoretiske og praktiske forståelsen for sammenhenger mellom innovasjonsprosesser, organisasjonsegenskaper og forretningsprosesser.
	Bergum, Svein, Høgskolen i Lillehammer	Ledelse over avstand: hvordan virtuell- og personlig kommunikasjon kan møte kompleksiteten i forskjellige typer avstandskommunikasjon
	Bernstrøm, Vilde, UiO, avd. helseledelse og helseøkonomi	The effects of different organizational changes on sickness absence in Norwegian hospitals
	Boasson, Elin Lerum, Fridtjof Nansens Institutt	"Organisational Fields Adapting to EU Policy". En studie av hvordan EUs klimapolitikk og statsstøttepolitikk påvirker klimatiltakene i ulike norske organisatoriske felt.
	Bovim, Roar, NTNU	Tittel: Identitet i virtuelle arbeidsgrupper Jeg arbeider med identitet i virtuelle arbeidsgrupper. Målet er å undersøke og prøve å forstå samspillet mellom individuelle identiteter, gruppeidentiteter og organisasjonsidentiteter i fleksible og distribuerte organisasjoner. Se også www.apertura.ntnu.no/roar/
	Bredvold, Randi, Høgskolen i Lillehammer
	Brodtkorb, Elisabeth, Diakonhjemmet Høgskole og Senter for profesjonsstudier ved Høgskolen i Oslo	Tittel Profesjonsutøvelse i kvalifiseringsprogrammet. Tema Kvalifiseringsprogrammet i NAV er en ny arena for utøvelse av sosialt arbeid i Norge. Avhandlingen handler om hvordan sosialarbeidernes profesjonsutøvelse utvikles i dette programmet i spennet mellom egen kompetanse, brukernes medvirkning og organisatoriske rammer.
	Buvik, Marte, SINTEF
	Bye, Geir, Norut
	Børsum, Åsmund, NOVA	Tittel: Bestiller – utførermodellen i den kommunale hjemmetjenesten. TEMA: Jeg studerer innføringen av Bestiller – utførermodellen i den kommunale hjemmetjenesten. Tanken bak modellen er å erstatte etablerte profesjonsbyråkratier med et system der forvaltningen kjøper (bestiller) tjenester på vegne av befolkningen fra en eller flere utførerenheter. Modellen inngår som en nødvendig forutsetning for å konkurranseutsette tjenester. Offentlige velferdssystemer har mange ulike, og ofte motstridende, idealer som den skal realisere samtidig: ønsker om en effektiv ressursbruk, ønsker om en rettferdig og forutsigbar behandling av hjelpemottakerne, og ønsker om en fleksibel tjeneste som er pålitelig og reaksjonsdyktig i forhold til nye utfordringer. Min hovedproblemstilling er å se på hvordan ulike organisatoriske løsninger innebærer begrensninger eller muligheter for de ansatte i hjemmetjenesten å realisere disse idealene
	Caspersen, Joakim , Høgskolen i Oslo, Senter for profesjonsstudier	lærerstudenter fra utdanning til arbeid. knyttet til prosjektet "nyutdannede læreres mestring av yrket"
	Clausen, Tommy, UiO, TIK-senteret	4 områder i prosjektet: (1) "Firm level innovation strategies", (2) "Public innovation support", (3) "Technological regimes and industrial dynamics" og (4) "Innovation in the Norwegian Biotech sector".
	Dahl, Alf-Håvard, Høgskolen i Bodø
	Damman, Sigrid, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Doktorgrad: ’Kultur’ og ledelse i en global kontekst Internasjonalisering skaper nye utfordringer for norske bedrifter, ikke minst når det gjelder relasjonsbygging mellom ansatte i ulike land. Hvordan anvendes ’kultur’ i denne sammenhengen? Hvordan påvirkes samarbeidet av ulike måter å forstå og håndtere kulturbegrepet på?
	Danielsen, Ådne , UiTø, Universitetets etter-og videreutdanningsenhet	"Framtida kommer nedenfra?" En prosessorientert organisasjonsteoretisk studie av lokale utviklingstiltak på steder med markant befolkningsnedgang
	Didriksen, Linda K., Høgskolen i Tromsø
	Dille, Therese , Handelshøyskolen BI
	Drange, Ida, Senter for profesjonsstudier, HiO	Arbeidsmarkedskarrierer for profesjonsutøvere med minoritetsbakgrunn.
	Dreyer, Monica, Høgskolen i Hedmark
	Eeg Skudal, Kjersti, UiTø, Institutt for statsvitenskap	Doktorgradsprosjektet omhandler ledelse i profesjonelle organisasjoner- psykiatriske sykehus.Hovedfokus er teamledelse og hvorhvidt dette er egnet middel til å gjennomføre enhetlig ledelse.
	Eikeland, Tone Bergljot , UiS, Samf.vitenskapelig fak. / UiB, Psyk.fak.	Tittel: "Trust in action. Relational leadership in Stavanger 2008".' Tema: tillit og tillitsrelasjoner i oppbygging, opprettholdelse og avvikling av organisasjonen Stavanger2008 IKS.
	Ekelund, Bjørn Z, Human Factors AS
	Elstad, Ann-Kristin, Høgskolen i Buskerud	Brukerfokus på endringsledelse i sammenheng med implementering av nytt informasjonssystem.
	Engesmo, Jostein, NTNU	Arbeidstittel: Elektronisk pasientjournal (EPJ), samhandling og endring.
	Finnestrand, Hanne Olofsson, SINTEF Teknologi og samfunn, Ny praksis
	Fjeldbraaten, Elin Margrethe, UiA
	Flagestad, Arvid, Handelshøyskolen BI, Institutt for Innovasjon	Strategic success and organisational structure in winter sports destinations
	Flakke, Ellen, Institut for Ledelse og Virksomhedsstrategi, Syddansk Universitet	Forskningsområder - organisasjonsendring, organisasjonskultur og ansattes opplevelse av endring
	Fossestøl, Bjørg, UiO, Stipendiat	Etikk og praktisk kunnskap i sosialkontortjenesten
	Fostervold, Marianne Eidem, NTNU, Institutt for tverrfaglige kulturstudier.	På vei? Likestilling, kjønn og teknologi i Statens Vegvesen. Jeg undersøker hvordan forståelser av teknologi henger sammen med forståelser av kjønn og likestilling i en organisasjon/etat i sterk endring.
	Furunes, Trude, UiS	Working title: Manager perceptions of older workers in the service sector
	Gabrielsen, Hanne Cathrin, UiTø, Norges Fiskerihøgskole	Doktorgradsprosjektet er en studie av ledelse i flerkulturelle organisasjoner
	Gabrielsson, Felicia, Institute for Gerontology, School of Health Sciences, Jönköping University	vårdplanering med äldre - på vems villkor en studie om förutsättningar, samtalspraktik och konsekvenser av vårdplaneringsprocessen för äldre vårdtagare i samband med utskrivning från sjukhus.
	Giskeødegård, Marte, NTNU	arbeidstittel: An international business network: working as "one" across borders? Temaet for avhandlingen er interaksjon og samarbeid i globale bedrifter. Og hvordan disse prosessene påvirker hvordan de ansatte ser på bedriften og sin egen situasjon i bedriften.
	Giæver, Fay, NTNU, psykologi og Trondheim Økonomiske Høgskole	Tema: Følelser i forbindelse med endring på arbeidsplassen
	Gjøsund, Gudveig, NTNU, Sosiologi
	Grande, Jorunn, Høgskolen i Nord-Trøndelag	Betydninge av entreprenøriell orientering og ressurser i små bedrifter. Landbruk og rurale bedrifter.
	Grebstad, Kåre Birger, UiO/ISV- Forsvaret	Organisasjonsendring i Forsvarets Logistikkorganisasjon.
	Guldbrandsøy, Kari, Rokkansenteret, Unifob	Forskning innen ledelse og organisasjon er av spesiell interesse for organisasjoner i endring. Både foretak og universitet har vært gjennom store omveltninger de senere årene, og budsjettmessige utfordringer setter ytterligere press og fokus på både ledere og etablerte organisasjonsstrukturer. Helse Vest har derfor bedt Rokkansenteret om å utføre et forprosjekt innen feltet ledelse og organisasjon i helsevesenet. I prosjektet videreføres det forskningssamarbeidet som alt er i gang med helseforetakene i regionen. Innenfor ATM-prosjektet er det blant annet igangsatt flere hovedfags- og mastergradsprosjekter innen ledelse, organisasjon og informasjon. Gjennom regelmessige møter skal foretakene og forskningsmiljøene oppdateres om status på dette forskningsområdet. I det aktuelle forprosjektet skal det fokuseres spesielt på sammenhengen mellom krav til omstilling, endringer i organisering og utøvelse av ledelse. I første del av prosjektet skal det gjøres en kartlegging av omstillingsutfordringer slik lederne innenfor helsevesenet opplever dem. Det skal videre lages en oversikt over planlagte og gjennomførte organisasjonsendringer og F&U-tiltak innenfor ledelse og organisasjonsutvikling. I tilknytning til forprosjektet og som videreføring av dette prosjektet er Kari Gulbrandsøy ansatt som stipendiat i perioden 1.12. 2004 - 1.12. 2007. Hun vil videreføre arbeidet med kartlegging av endringer i helseforetak og gjøre studier av utvalgte case med sikte på å frambringe relevant og teoretisk nyskapende kunnskap om omstilling i Helseforetak. Haldor Byrkjeflot er prosjektleder for de to prosjektene.
	Hagebakken, Grete, Høgskolen i Harstad	Prosjektorganisering og byråkrati. Avhandlingens tema omhandler anvendelse av prosjektorganisering i tradisjonelle linjeorganisasjoner. Spesielt vil fokus dreie seg om å forstå betingelser for grader av sluttføring og prosjektresultat i en slik kontekst.
	Hagen, Ellen, UiB, Adm.org.
	Halvorsen, Kristin, Studio Apertura, NTNU Samfunnsforskning	Decision making processes supported by shared information surfaces. Analysis of interaction in integrated plannning teams.
	Hammer, Maria, UiTø, Institutt for sosiologi	The Institutional Dimensions of Fisheries Management in Integrated Oceans Management Temaet er i stor grad økosystem basert fiskeriforvaltning, både vertikal og horistontal. PLanlegger å gjøre tre caser for å sammenligne implementeringen og prosesser som ligger bak.
	Hansen, Odd Birger, Høgskolen i Harstad
	Hansen, Gard Hopsdal, NTNU, Institutt for tverrfaglige kulturstudier.	The far side of international business: local initiatives in the global workshop Om lokale (kinesiske) forståelser og strategier som følge av internasjonal (norsk) aktivitet i den kinesiske båt- og skipsbyggingsindustrien.
	Hanstad, Dag Vidar, Norges idrettshøgskole, NIH	Anti-doping policies in international sport - an analysis of sport politics with an emphasize on power relations between organisations
	Haug, Are Vegard, UiO, Institutt for statsvitenskap	Tittel: IT-based networks and partnerships Tema: Innovation
	Haugen, Leif Martin , Universitetet i Tromsø	NGOs and an emerging world society. The PhD project focuses on how we can understand the dramatic increase and importance of NGOs in todays world society. The project is both theoretically and empirically. The purpose is to develop theoretical concepts to illuminate the significance of the NGO community, and to use these concepts in two studies of the World Wildlife Found WWF and the Arctic Council.
	Haugland Smith, Kristin, Handelshøgskolen i Bodø	"Samfunnsansvar i offentlig eide bedrifter"
	Heldal, Frode, NTNU, Industriell Økonomi	Tittel: Meeting of experts Tema: Hvordan roller konstrueres i en samhandlingskontekst på sykehus. Hvem gjør hva? Hvem vet hva? Bakgrunn er basert på en eksterndrevet endring i rollestrukturer. Actor Network Theory, gruppesosiologi og sensemaking er sentral teoribakgrunn.
	Hermanrud, Inge, Høgskolen i Hedmark
	Hoholm, Thomas, Handelshøyskolen BI	Tittel: Organising Network Learning and Innovation. En studie av læring og innovasjon mellom agrokulturell og biomarin sektor. Hvordan kunnskap oversettes og stabiliseres i nye settinger.
	Holte, Kjersti Lien , Høgskolen i Østfold og Karlstads Universitet	Inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv - en studie av mulighetene for åpen dialog og ytringsfrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i organisasjoner som har som målsetting å bemyndige sine arbeidstakere. Prosjektet er knyttet til Egil Skorstad og Helge Ramsdals prosjekt inkluderende ekskluderende arbeidsliv, finansiert av Nores Forskningsråd.
	Holte, Kjersti Lien, Karlstads Universitet, Institutt for Arbetsvetenskap	Hysj. Is there a hidden policy of silence in work organizations. Bakgrunnen for avhandlingen er problemer med høyt sykefravær, kompetanse som går på tomgang og varslingsproblematikk. Det er et skille mellom ideologiske ideer og formelle krav om åpenhet hos ansatte om arbeidsrelatert kritikk og hvordan de ansatte erfarer sine muligheter for slik åpenhet. Ca 30 prosent rapporterer at de ikke tør å si fra til sjefen om kritikk. Jeg har ved hjelp av kvalitativ metode, intervju og observasjon,gjennomført en undersøkelse i tre forskjellige organisasjoner, en grunnskole, et sykehjem og en fabrikk i prosessindustrien. Med utgangspunkt i datamaterialet og allerede eksisterende teori forsøker jeg å belyse spørsmål som, Finnes det en skjult policy for taushet om arbeidrelatert kritikk hos ansatte- Er det mulig å rekonstruere den som om den var planlagt- Hvilke ulike former for taushet finnes- Hva er mål, innhold og rammer finnes for en slik policy- Hvilke læringserfaringer fører til at ansatte kan føre til at ansatte følger policyen- Taushet om kritikk er et problem i forhold til sentrale utfordringer som innovasjon, utvikling, endringsledelse og demokrati i arbeidslivet.
	Holte, kjersti lien , Karlstads Universitet
	Holtskog, Halvor, Høgskolen i Gjøvik	kommer senere
	Håland, Erna, NTNU
	Haavik, Torgeir, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Resilience in control room organisations: preconditions for safe operations and emergency handling in integrated operations. Om samhandling og sikkerhet i offshoreindustrien.
	Inderberg, Tor Håkon, Fridtjof Nansens Institutt	The adaptive capacity to climate change and new public management: an organisational analysis of the energy sector in Norway and Sweden.
	Ingstad, Kari, Høgskolen i Nord-Trøndelag/NTNU	Arbeidssituasjonen for sykepleiere som arbeider ved sykehjem. Hva gjør at noen står lenge i arbeidslivet, mens andre slutter tidlig. Hvorfor arbeider så mange deltid.
	Ingstad, Eline Synneva Lorentzen, UiO, Senter for Entreprenørskap	Social Entrepreneurship
	Iversen, Hans Petter, Høgskolen i Molde	Tittel: Logistikk i psykiatrien – fra teknologiendring til endringer i organisasjon, ledelse og nettverk. Tema: Organisasjon, ledelse og samarbeid innen psykisk helse-feltet.
	Johansen, Birgitte, NTNU, Norsk Senter for Barneforskning	Tittel: Familiepolitikk for en ny arbeidsdag Tema: Jeg skal i avhandlinga ta for meg forholdet mellom "det nye" arbeidslivet og de familiepolitiske ordningene i Norge.
	Johansen, Monica Skjøld, Handelshøyskolen BI, Institutt for Ledelse og Organisasjon	Tema: Hvordan reformene i sykehusvesenet påvirker aktørene på mikronivå (leger og sykepleiere)
	Jørgensen , Sveinung , Høgskolen i Lillehammer
	Jørgensen, Tone , Høgskulen i Sogn og Fjordane	Arbiedstittel: "Barnet sitt beste? Eit empirisk studium av vedtaksprosessen i barnevernet" Tema: Kva kunnskap ligg til grunn for avgjersler som blir teke i det kommunale barnevernet? Feltarbeid i barnevernstenesta i tre små/mellomstore kommunar utgjer det empiriske grunnlaget for studien.
	Jørgensen, Lene, Høgskolen Stord haugesund	Kompleksitet i petro- og maritime operasjoner
	Jørgensen, Eva J.B., Høgskolen i Finnmark	Skriver på proposal med foreløpige nøkkelord: growth, interorganizational cooperation, the experience industry, natur-based tourist firms
	Karevold, Knut Ivar, NHH, Institutt for Strategi og Ledelse	Temaet for arbeidet er ”innovasjonsfart” eller ”prosjektfart”. Jeg skal se nærmere på hvordan prosjektgruppers tolkninger, oppfatninger og bilder av seg selv og omgivelsene påvirker deres evne til å gjennomføre prosjektet raskt. Se også: www.in3.no
	Karlsen, Beate, UiO, TIK-senteret	Doktorgradsprosjekt som belyser en lengre utviklingsprosess av nye driftskonsepter offshore med vekt på utvikling av integrerte gruppebaserte arbeidsformer. Prosjekttittel: Produksjon av organisasjon: arbeid, læring og ledelse offshore. Temaet for prosjektet er utvikling gjennom demokratiske prosesser og transformasjon av arbeids- og ledelsesformer. Prosjektet henter sin empiriske ramme fra et 5-årig forskningssamarbeid med Statoil og spesielt Åsgard feltet, som er verdens største feltutbygging under vann. Oljeproduksjonen håndteres av et produksjonsskip som driftes ved hjelp av innovativ bruk av både ny teknologi og nye arbeidsformer. Prosjektet er styrt ut fra ulike interessefelt hvor kunnskapsproduksjon om organisering av permanente medvirkningsbaserte arbeidsformer er et sentralt område. Et annet er metodeutvikling gjennom økt forståelse av medvirkningsbaserte intervensjoner i form av dialog og kollektiv refleksjon. Metodologisk har prosjektet intervensjoner som utgangspunkt for kunnskapsproduksjon. En slik epistemologisk arbeidsprosess inngår i det jeg vil kalle en aksjonsforsknings praksis, og belyser grenser og muligheter for endring gjennom selv-reflekterende fellesskap. Arbeidet forholder seg også til ulike organisasjonsforskningsdiskurser og ser på hvordan ulike forståelsesrammer bidrar til å skaper ”organisasjon”. Hensikten er å utforske relsjonen mellom det å være i bestemte samhandlingsrelasjoner preget av en logikk, samtidig som mulighetene for å overskride disse relasjonene utforskes. Gjennom en slik analyse vil jeg også forsøke å belyse former for sosial og psykologisk distanse/nærhet, dominans/samhandling og avhengighet/autonomi som kan ha betydning for gjennomføringsevne og realisering av et demokratisk potensiale i et ”flatere” arbeidsliv.
	Kiland, Charlotte, UiA	Change management in local governments in Europe. The main objective is to look for variations in why and how local government uses competitive tendering as a way of organising the provision of health and social services.
	Kirchhoff, Ralf, Høgskolen i Ålesund	Når kultur teller/ikke teller - Søkelys på ulike samhandlingsarena i en sykehuskontekst Mens tidligere forskning og teori på området kultur og organisasjon, kultur og ledelse, kultur og profesjon o.l., konkluderer med at kultur har betydning for flere forhold, skal phd-avhandlingen ta for seg hvordan og under hvilke betingelser kulturforskjeller teller/ikke teller i en norsk sykehuskontekst.
	Kirchhoff, Jörg W., Høgskolen i Østfold	Bestiller / utførermodellen og dens konsekvenser for de ansattes arbeisvilkår i den kommunake pleie- og omsorgstjenesten
	Klemsdal, Lars, AFI AS (Arbeidsforskningsinstituttet)	"Trust as the basis for cooperation in network organizations. A development perspective" Studerer utvikling av samhandlingsrelasjoner i nye organisasjonskontekster i offentlig sektor (innenfor arbeidslinja).
	Kolberg, Lars C., Handelshøyskolen BI, Institutt for offentlige styringsformer	Doktorgradsarbeid: "Understanding Public Sector Organisations' Transformation". Målet er å gi økt innsikt i faktisk lokal oversettelse og tilpasning av reformer i offentlig sektor organisasjoner. Hovedcaset som studeres er transformasjonsprosessene som endret Televerket til Telenor.
	Kolltveit, Kristoffer, Institutt for statsvitenskap, Universitet i Oslo	Kampen om statsbudsjettet - Om budsjettprosessen i staten
	Krabberød, Tommy, Sjøkrigsskolen, UiB institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap	"Like the blueprint for a battleship" I Forsvarets fellesoperative doktrine gis det retningslinjer for hvordan anvende militærmakt, krigens natur og ledelse. Med utgangspunkt i at kontekst har betydning, skal jeg undersøke om det å drive krigføring om bord på et marinefartøy er en vesentlig annen kontekst enn det å drive feks landkrig. Spørsmålet er om den ledelsesfilosofien som beskrives i den fellesoperative doktrinen er kontekstuavhengig? Studieobjektet vil være organiseringen om bord på Forsvarets nye fregatter (Nansenklassen)kombinert med studier av maritim krigføring.
	Kristoffersen, Berit, UiTø, Institutt for statsvitenskap
	Kroken, Randi, Høgskolen i Telemark	Forvaltning av ansvar.Målsettingen er å utforske hvordan ansvar formes innenfor barneverntjenesten. Det er et viktig siktemål å utforske hvordan ansvaret formes innenfor velferdsstaten som moderne organisasjon. Hvilke virkninger har velferdsstaten på praktisk sosialt arbeid innenfor barnevernet? Dette vil bli sett på den ene sida ut fra hvordan barnevernarbeidere opplever konkrete møter med, sammenholdt med hvordan forventningene fra organisasjonen oppleves. Det vil være relevant å se på hvordan statlige og kommunale beslutninger utgjør rammebetingelser for den konkrete arbeidshverdagen til barnevernarbeidere. Studien vil ta sitt utgangspunkt i forskning fra studier omkring "The New Acountability" i profesjonell yrkesutøvelse.
	Kvinen, Tor Geir, Aalborg Universitet og Handelshøyskolen BI	Foreløpig PhD-tema: Co-creation en suksess i opplevelsesparker! Hvordan tilrettelegge for co-creation fra ledere, ansatte med brukere. Case er Kristiansand Dyrepark, Faarup Sommerland og andre opplevelsesparker i Norden. Forskningen er på Aalborg Universitet og er tilknyttet Senter for Opplevelsesøkonomi BI Kristiansand sponset av Sørlandets Kompetansefond.
	Lange, Birthe Kåfjord, NHH, Institutt for Strategi og Ledelse	Tema for mitt doktorgradsarbeid er ledere og deres tidmestring.
	Langlo, Jan Alexander, SINTEF og NTNU	Tittel (tentativ): Organisatoriske utfordringer ved digitalisering av informasjon i verdikjeder innen olje og gass. Tema: Analyse av informasjons- og kommunikasjonsflyt i et interorganisatorisk grensesnitt i en eller flere verdikjeder innen olje og gass.
	Langvik, Trond Åge, Østfoldforskning AS	Bærekraftig Arbeidsliv Gjennom Nettverk
	Ledderer, Loni, University of Southern Denmark, Institute of Public Health, General Pratice	Workingtitle: Change in patient care in general practice – an organisational perspective.
	Leirvik, Birgit, Østlandsforskning/EDWOR	Arbeidstittel Phd: Dialogbaserte metoder og bred medvirkning
	Lind Kassah, Bente, UiTø, Institutt for sosiologi	Ser du meg? En studie av selvpresentasjon og relasjonsdannelser i goegrafisk distribuerte organisasjoner.
	Lindland, Kristiane Marie Fjær, UiS	A relational approach tto innovation processes Jeg ser på innovasjonsprosesser, spesielt med tanke på hvordan de utvikler seg gjennom samhamdling. Det er spesielt designprosesser og produktutviklingsprosesser jeg ser på.
	Line, Nina, Right management Consultants
	Lopez, Tomas, Høgskolen i Bodø	Min avhandling bærer foreløpig tittelen Det ontologiske fundamentet ved monokultur. Dens økonomisk, kulturelle og miljømessige konsekvens. Case- studie av kafferegioner Chiapas Mexico og Chiquimula Guatemala
	López, Tomás, Høgskolen i Bodø	Fair Trade and food security -A case-study of Fair-trade and Agroecological commodity production systems in Chajul Guatemala-
	Lundvoll Nilsen, Line, Nasjonalt senter for telemedisn	Læring og kunnskapsutveksling mellom allmennleger og spesialister ved bruk av telemedisin
	Løvold Syversen, Trine, Høgskolen i Lillehammer
	Madsen, Dag Øyvind, NHH, Institutt for Strategi og Ledelse	Jobber i skjæringspunktet mellom organisasjonsteori og regnskap/økonomistyring. Avhandlingen ser på effekten av kulturelle faktorer (f.eks. relativt fokus på stakeholders vs. shareholders) på spredningen og anvendelsen av Balanced Scorecard ("Balansert Målstyring") i hhv. Skandinavia og Storbritannia.
	Mangset, Marte, UiB, Institutt for sosiologi
	Martinussen, Knut, UiTø, Institutt for statsvitenskap	Doktorgradsprosjekt med fokus på innføring av matrisebasert styringsstruktur i en militær stabsavdeling. Prosjektet er teoretisk sett forankret innenfor flere disipliner, blant annet rasjonell teori, institusjonell- og ny-institusjonell teori, skandinavisk ny-institusjonalisme og aktør-nettverksteori(ANT).
	Martinussen, Berit, UiTø, Institutt for statsvitenskap	Tittel på avhandling: "Fra ord til handling" Tema: Sikkerhetskultur i Store Norske Spitsbergen Grubekompani As på Svalbard
	Mathisen, Gro Ellen, UiS	Climates for creativity and innovation: definitions, measurement, predictions, and consequences.
	mathisen, gigliola, UiB, Adm.org.	Tema for avhandling: Endring i organisering av forskning ved norske universiteter. Fremveksten av universitetstilknyttede forskningssentre fra 1980-2000 og to empiriske case studier.
	Maximova-Mentzoni, Tatiana, Handelshøgskolen i Bodø
	Mjøen, Kristian , NTNU	Kan kompetansekartlegging fortelle oss hvilket utviklingsbehov en organisasjon har?
	Mykland, Solfrid, NHH, Institutt for Strategi og Ledelse	Jeg skriver om mekling som konflikthåndteringsmetode, og hvordan definering av konflikter har innvirkning på utfall. Avhandlingen er artikkelbasert og utforsker mekling og problemdefinisjoner i fire artikler.
	Nebb, Steinar, Høgskolen i Nord-Trøndelag	Dynamikk og fleksibilitet i virksomhetsstyring
	Neby, Simon, UiB, Adm.org. + Høgskolen i Bergen	Tittel (foreløpig): "Politisk styring av skandinaviske sykehussystem - sentrale initiativ og lokal autonomi" Tema: Hvordan politiske styringstiltak på sentralt nivå forholder seg til autonomisering av underliggende enheter. Den norske sykehusreformen: Konsekvenser av organisering av sykehusene på politisk styringsevne. Sverige og Danmark nyttes som komparativ bakgrunn.
	Nerskogen, Even, UiTø, Institutt for sosiologi	Organisasjonsendring i et Universitetssykehus: Fra organer til klinikker. Avhandlingen undersøker hvordan organisasjonsendringen skjer, og hvordan effektene av den kan forstås i lys av egenskaper ved endringsprosessen.
	Nerstad, Christina, Handelshøyskolen BI
	Ness, Håvard, Høgskolen i Buskerud	"Interorganizational developmental processes: Governance and interaction in continuous negotiated agreement", Bergen, NHH, 2000.
	Nestvold Singstad, Birgit, NTNU, Institutt for Tverrfaglige Kulturstudier	Global acts og balance in everyday life. A comparative study of management of norms ans constructions of parenthood and gender among knowledge workers. Temaer Balansering mellom arbeid og familieliv, kunnskapsarbeid, IKT. foreldreskap,
	Nilsen, Etty Ragnhild, Høgskolen i Buskerud, Hønefoss og Handelshøyskolen BI, Sandvika	Creating cafés – not libraries Strategy for managing knowledge when knowledge cannot be captured and stored (arbeidstittel) The emphasis on technology and explicit knowledge has inhibited a deeper understanding of what knowledge is and how it can be managed. This is the focus of my study, which includes a special focus on the characteristics of soft knowledge. The particular characteristic of soft knowledge is that, because it resides within actual people, it can only be shared when those people are present. Time, place and context in general are important, as technology cannot share and create soft knowledge by itself. As the main title of this proposal points to, appropriate measures and initiatives may vary according to the characteristics of the knowledge to be managed.
	Nilsen, Sverre Konrad, NTNU, Geografi
	Nilsen, Elin Anita, UiTø, Sv.fak.
	Nilssen, Fritz, Handelshøgskolen i Bodø, Senter for Økologisk Økonomi og Etikk	Verdiskapning i lys av Lærings og Mestrings Sentre [LMS]
	Nyhus, Lene, Høgskolen i Lillehammer	Arbeidstittel: Evaluering som verktøy for læring og innovasjon - evalueringsprosesser i et kommunikasjonsperspektiv
	Næss, Turid, Høgskolen i Buskerud
	Olsen, Dorothy, UiO, Pedagogisk Forskningsinstitutt	Innovation in nanotechnology as an interdisciplinary learning process.
	Oltedal, Helle, Høgskolen Stord/Haugesund	Sikkerhetskultur og sikkerhetsledelse innen norsk eid og norsk kontrollert shipping med bulk- og tankskip. Kvantitativ og kvalitativ studie av hvordan tilstanden er innen sektoren, og hvordan den landbaserte sikkerhetsledelsen kan påvirke kulturen ombord på fartøyene.
	Orvik, Arne, Høgskolen i Ålesund, Institutt for helsefag	Organizational health - conceptualization and implications for public health management.
	Oterholm, Inger, Diakonhjemmet høgskole	tittel på avhandlingen er Mellom organisasjon og profesjon. Tema er hva ansatte i barneverntjenesten og navn vektlegger i sin vurdering av oppfølging av ungdom som har hatt tiltak i barnevernet i overgangen til en selvstendig tilværelse.
	Paulsen, Jan Merok, Høgskolen i Hedmark	Managing Adaptive Learning from the Middle
	Pedersen, Tor Helge, Høgskolen i Lillehammer	Studien har arbeidstittelen 'Avhierarkisering som organisatorisk pandemi og kommunal moderniseringsstrategi'. I studien analyseres to norske og to danske kommuner som har gjennomgått en avhierarkisering i form av overgang til flatere organisasjonsmodeller. For eksempel omtales slike i norske kommuner som tonivåmodellen eller resultatenhetsmodellen. Publiseringen er i form av en monografi.
	Pettersen, Hilde, UiTø, UVETT
	Pettersen, Jan Åge, Dublin Institute of Technology	ICT in the Early Years a study into new literacies development and possible determinants
	Plahte, Jens, UiO, TIK-senteret	Prosjektsammendrag: Prosjektets hensikt er å informere en pågående debatt om Public-Private Partnerships innenfor utvikling, produksjon og distribusjon av vaksiner til bruk i land i Sør. Dette gjøres ved å studere utvikling og produksjon av meningokokkvaksiner i offentlige institusjoner på Cuba og i Norge på 1980- og 90-tallet. Prosjektet vil dermed også gi en dypere forståelse av hvordan teknologi og infrastruktur (’technological capabilities’) på vaksinefeltet etableres, både i en organisasjon og på nasjonalt nivå. Det vil også gi bidrag i teoretiske diskusjoner av sentrale begreper som temporære og permanente organisasjoner, nasjonale innovasjonssystemer, teknologioverføring og aktør-nettverk. Prosjektet finansieres over frie midler ved området for Kultur og samfunn i Norges forskningsråd, og er et treårig doktorgradsprosjekt. Prosjektets opprinnelige tittel var ’Høyteknologi og utvikling. Cubas satsning på bioteknologi i helsevesenet og legemiddelsektoren’
	Rahim, Yousif, University of Torino
	Rai, Ranvir S., BI - Institutt for Innovasjon og Økonomisk Organisering	Exploring User-driven Service Innovation in Elderly Care
	Ramstad, Lone Sletbakk, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Virkemidler for organisatorisk læring og kunnskapsutvikling Hva betyr det sterke fokuset på kunnskapsutvikling og læring for de kunnskapsintensive organisasjoner som alltid har levd av å selge kunnskapstjenester og ikke fysiske produkter, og hvilke virkemidler er effektive for å bidra til læring i organisasjoner?
	Rotvold, Lars Aage, UiT
	Rubach, Synnøve , Østfoldforskning AS / EDWOR II
	Rubecksen, Kristin, Rokkansenteret, UiB/Adm.org	Foreløpig temaangivelse - Autonomi og styring i staten: norske tilsynsorganer
	Rydningen, Ulf, UMB, Institutt for landskapsplanlegging	Tittel: Regional og lokal areal- og transportplanlegging - en institusjonell analyse Tema: Kartlegging av kapasitet for samordning, samt kompetanse for og verdivalg i politikkutforming blant politikere og planleggere mht areal, transport og miljøspørsmål.
	Rye, Lars Kristian, Nasjonalt senter for telemedisin	TITTEL Læring i distribuerte klinisike behandlingsteam. TEMA Telemedsin Utvikling av praksisfellesskap i geografisk distribuerte behandlingsteam
	Rykkja, Lise Hellebø, Rokkansenteret, UiB/Adm.org	Trygg mat i Europa - en komparativ studie av næringsmiddelkontroll
	Rødvei, Per Harald, Høgskolen i Bodø
	Røysum, Anita, Høgskolen i Oslo	"Sosialt arbeid i nye kontekster" Om hvordan NAV-reformen påvirker sosialarbeideres profesjonsutøving og yrkesrolle innen sosialtjenesten.
	Raa, Atle, Handelshøyskolen BI	Statskonsults translasjon av målstyring 1985-2000. Myteskaping eller rasjonell-instrumentell problemløsning?
	Sataøen, Hogne, Rokkansenteret, Unifob
	Seland, Monica, NTNU, Norsk Senter for Barneforskning	Tittel: "Det moderne barn og det fleksible arbeidsmarked: Institusjonalisering og individualisering av barn i lys av endringer i velferdsstaten". Tverrfaglige forskningsprosjekt finansiert av NFR. Jeg er knyttet til delprosjektet 2) Fleksibilitet, brukertilpasning og kvalitet: barn som deltagere og brukere. Prosjektet ser på hvordan nyere diskurser om barn og barnehage kommer til uttrykk i hverdagslivet i en ny barnehage i Trondheim kommune.
	Serigstad, Synnøve, Rokkansenteret, UiB/Adm.org	Tittel (foreløpig):"Organisering for samfunnstryggleik i Noreg. Prosessar, organisasjonsformer og praksis i spenningen mellom funksjonell og territoriell organisering." Temaet for prosjektet er organisatoriske utfordringar i samfunnstryggleiksfeltet knytta til styring, samordning og spesialisering mellom aktørar, nivå og sektorar i Noreg. Inntaket til dette vil vere å studere fylkesmannen sitt samordningsansvar for samfunnstryggleik og sivilt beredskap som eit regionalt bindeledd mellom dei ulike forvaltningsnivåa i det norske systemet.
	Skedsmo, Guri, UiO, Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling (ILS)
	Skjælaaen, Christine J. , UiB / Bergen kommune	Innleie av sykepleiervikarer - Ny og omstridt bemanningsoppskrift i sykehussektoren
	Stenhammer, Hege Christin, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Min avhandling er knyttet til utviklingsprogramet ”Bedre fartøysikkerhet” som Studio Apertura har gjennomført i samarbeid med Statoils avdeling for Maritime Operasjoner siden 2000. Målet er å bedre sikkerhetsresultatet på fartøyene som seiler for Statoil. Tema for min avhandling er enda ikke ferdig utviklet men vil være knyttet til opplæring ved bruk av IKT i HMS arbeid.
	Stenøien, Ingrid, Høgskolen i Nord-Trøndelag	Søkelys på skoleledere som fasilitatorer i kunnskapsutviklingsprosesser, en kritisk diskursanalytisk tilnærming.
	Stokken, Roar, Helse Sunnmøre/NTNU	Kvalitet i opplæring av pasientar og pårørande
	Strand, Ingvild, NTNU - Forskerskolen SVT	Sosial ulikhet og utjevning – idealer og realiteter i den norske Kunnskapsskolen
	Strand, Geir Liavåg, Vestlandsforsking	The research is based on my action research in the INC Group in Flora. I have since 2004 been a part of the research team working with an enterprise development project. Based on this work I want to focus my research on the owners’, managers’, and union leaders’ role in this development process trying to answer the main research question: How to succeed with broad participation in enterprise development in the crossfire between owners, professional managers and unions? My main hypothesis is that local owners heavily involved in the day to day corporate business are the main obstacle to broad participation.
	Straume, Lisa Vivoll, NTNU, Psykologisk institutt	Prosjektet omhandler psykologisk flyt som ressurs for å skape kreativitet i tverrfaglig teambuilding. Prosjektet har en faglig forankring i organisasjonspsykologi. Doktorgradstipendiatet er tilknyttet KRITT-teamet (Kreative Prosesser i Tverrfaglige Team)
	Swanberg, Anne , Handelshøyskolen BI	Læring i grupper og team; Hvordan påvirker personlighet og tilnærming til læring gruppeklima for læring - og hvordan påvirker dette individuelt læringsutbyttet. Studier av studentgrupper ved BI og arbeidsteam i næringslivet.
	Swärd, Anna, BI - Department of Strategy and Logistics	Strategi
	Sørensen, Siri Øyslebø, NTNU, Institutt for tverrfaglige kulturstudier	TITLE: Women on board. Changing Balance -Changing Beliefs? THEME: This project investigates the current Norwegian debate on gender representation in the boardroom. Norway has relatively long traditions in regulating gender equality by law, but now also the business sector has, for the first time, been instructed to fulfill gender quotas. Parallel to this extension in gender equality regulation the concept of diversity has evolved and become central in the management discourse. This project treats the intersection between the concept of diversity established in the corporate sector and the concept of gender equality.
	Søyland, Andreas, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	Tema: Mobilisering av sosial kapital i IKT-baserte globale organisasjoner
	Teig, Inger Lise, UiB, Sosialantropologi
	Tjelmeland, Tore, UiB, Adm.org.	Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er i ferd med å bli ett synonym for sikkerhetsarbeid, samtidig er dette bare en av mange strategier for å forholde seg til usikkerhet. Hvordan håndteres motstridende tankesett i grenseflatene mellom hms – paradigmet og andre forståelser av usikkerhet? Det empiriske fokuset er petroleumsfeltet.
	Tjerbo, Trond, NIBR
	Tommelstad, Kjersti, NTNU, Pedagogisk institutt	Styrt læreplanpraksis? Læreplanverket (L 06) for grunnskolen blir oversatt og tolket av lærere og evt. skoleeiere til lokale læreplaner og undervisningspraksis. Prosjektet vil beskrive og delvis forklare hvordan disse prosessene skjer på skolenivå, hvilke rammer styringsverktøyene gir for prosessene og hvordan elevsammensettingen preger prosessene.
	Torjesen, Dag Olaf, UiA
	Tvedten, Sigrunn , NTNU	Kan skolen styres mot sosial utjevning? En kasus-studie av hvordan resultatstyring i skolesektoren blir iverksatt lokalt, med fokus på hvordan styringsinformasjon, især relatert til elevers like muligheter, kommuniseres mellom skoleleder og skoleeier.
	Tømte, Cathrine, NTNU, Samfunnsforskning AS - Studio Apertura	"Å snakke skriftlig sammen" En studie av skriftbasert digital kommunikasjon i organisasjoner. Avhandlingen søker å finne ut hva som 'skjer' i digital samhandling, hvordan kommuniserer ansatte og hvilke faktorer påvirker kommunikasjonen?
	Valen, Harald, Høgskolen i Alta/ Universitetet i Stavanger	Overførin av HMS-kultur fra basisorganisasjon til prosjektorganisasjon
	Valle, Roald, UiB, Seksjon for utdanningsvitenskap	Prosjekt: Skoleledelse og implementering av IKT i skoleorganisasjonen. Jeg jobber med to kvalitative case studier og ser på relasjonen mellom skoleledelse og organisasjonsendring i lys av innføring av ny teknologi. I tillegg er jeg opptatt av diskurser om skoleledelse i utdanningspolitiske dokumenter
	Vebostad, Åge, Høgskulen i Sogn og Fjordane
	Vie, Ola Edvin, NTNU	Tema for PhD-avhandlingen er hva førstelinjeledere faktisk gjør i hverdagen sin. Arbeidet er basert på observasjon av ledere og intervjuere med lederne og deres under- og overordnede. Studien kan sees på som en replikasjon av Mintzberg (1973).
	Vold, Tone, Høgskolen i Hedmark, Avdeling ØSIR	Rollespill for læring i organisasjoner. Mer kommer senere.
	Westgaard, Sigurd, Høgskolen i Finnmark
	Willumsen, Tord, UiTø, Institutt for statsvitenskap	Direktevalgte ordførere - Politisk lederskap mellom institusjonelle rammer og lokal politisk kultur
	Winther, Fredrik, Oslo Teknopol	Integrert lederutvikling som organisasjonsutvikling
	Woll, Kristin, UiTø, Sv.fak.
	Ødegård, Ansgar, Høgskolen i Vestfold, Avdeling for samfunnsfag
	Øgland, Petter, UiO, Institutt for informatikk	Working title: "Making scientific management more scientific: Applying action research for quality management"
	Østhus, Randi, UiTø, Institutt for statsvitenskap
	Aadland, Erik, BI	Reklame, kreativitet og strategi. Hvordan kompetanse, erfaring og organisering påvirker kreative prestasjoner i prosjektarbeid.